邱县没有签订劳动合同就不用为员工缴纳社保了吗详细内容
没有签订劳动合同就不存在着劳动关系吗？就不用为员工缴纳社保了吗？单位要是不给员工缴纳社保就只能忍气吞声吗？来，这就跟大家说一说。
一、没有签劳动合同就不能证明有劳动关系？
根据劳动和社会**部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
因此，劳动合同只是证明与单位存在劳动关系的一个证据，而不是全部证据。故此，可看出，曹云军和即使没有签订劳动合同，但是也存在着事实劳动关系。
二、单位要是不给员工缴纳社保就只能忍气吞声吗？
《社会保险费申报缴纳管理规定》*八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位不为曹云军缴纳社保是违法的。
根据社保法的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且曹云军可以与单位解除劳动合同，并且要求单位给予一定的经济补偿以及要求单位补缴社保。
三、不给员工缴纳社保用人单位真的就赚到了吗？
不缴纳社会保险，从公司角度来看，用工成本似乎是降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在员工发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。这不就是得不偿失了吗？所以为员工缴纳社保是非常有必要的，不要因为社保问题而影响企业的发展。
四、用人单位不给缴纳社保，劳动者就不理了吗？
小伙伴们看到单位不给缴社保，可不能就算了啊！损失的可不仅仅只是单位省下来的那部分钱。
1、从养老的角度来讲，不缴纳社保你在退休后就不能领取退休金。
2、从医疗角度来讲，不缴纳社保你就不能够享受到医疗报销的待遇。
3、从工伤、失业角度来讲，不缴纳社保你就不能领取失业金和工伤看护费。
4、从生育的角度来讲，不缴纳社保，生小孩子的费用就不能报销，也不能领取生育津贴。
5、在小城市还好，在大城市，买车、买房、子上学、落户……等等都需要缴纳一定年限的社保。也就是说如果不缴纳社保，那些在异地打拼的小伙伴将无法在这座城市安家落户。邯郸如何选择社保开户公司_邯郸怎么选择代缴公司_邯郸怎样选择代缴公司
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